Resumen: PRIMERO.- La instancia ha dictado Sentencia en la que ha estimado la excepción de falta de legitimación pasiva alegada por las empresas codemandadas, y estimado asimismo la demanda interpuesta por D. Felix frente a TELEAPOSTUAK PROMOTORA DE JUEGOS Y APUESTAS, S.A. - en adelante, TAP -, APUESTAS DE NAVARRA S.A, APUESTAS DE LA RIOJA, S.L, APUESTAS DE GALÍCIA, S.A., APUESTAS DE CASTILLA Y LEON, S.A, SALONES DE JUEGO AZARBET, S.A., APUESTAS DE ARAGÓN, S.L, APUESTAS DE BALEARES S.L, con intervención del MINISTERIO FISCAL y el FONDO DE GARANTIA SALARIAL, y ha declarado la improcedencia del despido del demandante de 9 de febrero de 2021, condenado a la empresa TELEAPOSTUAK PROMOTORA DE JUEGOS Y APUESTAS, S.A. en las consecuencias legales derivadas de tal declaración, así como al abono de la suma de 46.304 euros en concepto de reserva especial y al resto de los codemandados a estar y pasar por el contenido de la presente resolución.
Resumen: Conflicto Colectivo. SE pretende y desestima que importe de compensación horas de formación voluntaria debe ser hora ordinaria con complementos correspondientes a cada trabajador según esto y condiciones. Valor pactado salario base, prima y antigüedad. Nótese que de admitirse que las horas de formación se retribuyan tal y como interesa la parte actora, se llegaría a la situación que, para los empleados que hayan utilizado las horas de formación con anterioridad al 16 de marzo o con posterioridad a la vigencia del citado acuerdo, el valor económico computable sería distinto al de los empleados que hayan utilizado las horas formación durante la vigencia del acuerdo de 16 de marzo, y ello no fue lo pretendido por el repetido Acuerdo extraordinario de 16 de marzo de 2020, como tampoco la modificación que se estaría haciendo del Convenio colectivo.
Resumen: La actora recurre en suplicación la sentencia del Juzgado de lo Social, que desestima su petición de adscripción provisional a un centro residencial de la Fundación demandada FASAD y horas de descanso compensatorias. La Sala de lo Social estima el recurso y reconoce la adscripción provisional, ya que del art. 19 del convenio colectivo de empresa no se desprende que dicha adscripción se supedite a la voluntad concurrente de las partes, y el hecho de que la Fundación pusiera en marcha el mecanismo de la modificación temporal de las condiciones de trabajo por COVID-19, no excluye la realidad de una adscripción provisional, lo que genera el abono o compensación de una hora de descanso por cada día de trabajo.
